Ihre Aufgaben
- Talent-Akquise oder Talentgewinnung
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
- Auswahl & Onboarding
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
- Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z. B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
