Ihre Aufgaben
- Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Talent-Akquise,Talentgewinnung und -auswahl
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
- Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
- Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
- Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
- Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
- Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)
